Nadanie, zmiana, utrata statusu zakładu pracy chronionej lub statusu zakładu aktywności zawodowej
Bezpośrednie informacje można uzyskać pod numerem tel.: 61 8541 431 i 61 8541 240 oraz email: rynekpracy@poznan.uw.gov.pl i ps@poznan.uw.gov.pl
Nadanie statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej następuje w drodze decyzji administracyjnej na czas nieoznaczony.
Wniosek o nadanie statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej należy złożyć w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu ( Wydział Polityki Społecznej) w godzinach: 7.00 -- 15.30
Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca winien:
- udokumentować 12 miesięczny okres prowadzenia działalności gospodarczej, zatrudniając nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat czasu pracy ,
- utrzymywać przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku posiadanie określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący: co najmniej 50%, a w tym 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczane do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo: co najmniej 30% winny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- udokumentować, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy winny: odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich , a także jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
Okoliczności powyższe stwierdza, w drodze decyzji administracyjnej, na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy właściwa ze względu na miejsce prowadzenia działalności
Wymagane dokumenty:
Wniosek adresowany do Wojewody winien zawierać:
- dokładną nazwę i adres zakładu - informację o prowadzonej działalności gospodarczej
- tabele ilustrujące zatrudnienie celem udokumentowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych - za okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku, w rozbiciu na każdy dzień miesiąca, (tabele powinny zawierać dane o liczbie osób zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy: ogółem, oraz w tym osób niepełnosprawnych z znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- oryginał decyzji Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy stwierdzającej, że pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich,
- dokumentację potwierdzającą zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej , poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie: umów o pracę z personelem medycznym, uprawnienia do wykonywania zawodu ( w przypadku zatrudnienia pielęgniarki, zezwolenie wydane przez właściwą ze względu na miejsce wykonywanie praktyki - Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych, w przypadku zatrudnienia lekarza - zezwolenie na wykonywanie zawodu lekarza wydane przez właściwą Okręgową Izbę Lekarską). Opieka doraźna winna być zapewniona w miejscu i czasie nie zatrudniania w danej placówce osób niepełnosprawnych;
- oświadczenie pracodawcy o miejscach prowadzenia działalności gospodarcze ( wskazanie adresów miejsc prowadzenia działalności);
- aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub postanowienie sądu rejonowego o wpisaniu spółki lub spółdzielni do KRS - aktualny odpis z Krajowego Rejestru Sądowego;
- kopię zaświadczenia Urzędu Statystycznego o nadaniu numeru REGON;
- kopię decyzji Urzędu Skarbowego w sprawie nadania numeru NIP.
Kserokopie w/w dokumentów załączonych do wniosku winny zostać potwierdzone za zgodność z oryginałem przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu.
Terminy załatwienia sprawy przewidziane są przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2021 r. poz 735 t.j.) w terminie 30 dni od dnia zgromadzenia całej dokumentacji.
Rozstrzygnięcie merytoryczne wniosku następuje w formie decyzji administracyjnej , która zostanie doręczona stronie za potwierdzeniem odbioru./
Tryb odwoławczy:
Stronie przysługuje prawo wystąpienia z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy do Wojewody wielkopolskiego w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji . W trakcie biegu terminu do wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy, Strona może zrzec się prawa do wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy, decyzja staje się prawomocna i ostateczna. Jeżeli Strona nie chce skorzystać z prawa do zwrócenia się z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy może wnieść do Wojewódzkiego Sadu Administracyjnego w Poznaniu skargę na decyzję Wojewody Wielkopolskiego w terminie 30 dni od dnia doręczenia decyzji. Skargę wnosi się za pośrednictwem Wojewody Wielkopolskiego.
Podstawa prawna:
art. 28 oraz art. 29 z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U z 2021 r. poz .573)
